Pośrednictwo pracy może okazać się całkiem zyskownym interesem, bowiem jest obecnie całkiem dużo firm, które wolą korzystać z usług agencji pośrednictwa pracy zamiast samodzielnie zatrudniać pracowników. Pośrednictwo pracy polega na tym, ze w danym okresie pośrednik musi dostarczyć klientowi pracowników do wykonania pewnego zadania. Od strony firmy potrzebującej siły roboczej pośrednictwo pracy jest zjawiskiem pozytywnym, bowiem firma może zamówić pracowników na dany czas, np. 2 dni, zapłacić pośrednikowi i nie trzeba się już martwić umowami indywidualnymi. Skorzystanie z agencji pośrednictwa pracy ma wile zalet. Jest to przede wszystkim wielkie odciążenie dla systemu kadr danej firmy. Zwiększa się jednocześnie płynność zatrudnienia, nie musimy jednak zatrudniać na stałe danych pracowników tymczasowych – z ich usług możemy zrezygnować w zasadzie w dowolnym momencie, co jest bardzo korzystne dla firmy, jeśli np. zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych się zmniejszyło. Pod tym względem outsourcing jest zdecydowanie świetnym wyjściem. Agencje pośrednictwa pracy starają się sprostać wymaganiom swoich zleceniodawców, stąd też zazwyczaj zbierają możliwie rozległą bazę pracowników tymczasowych, których możemy podesłać do pracy przy produkcji lub inwentaryzacji. Pośrednictwo pracy to jednak nie tylko świadczenia w ramach zapewnienia odpowiedniej liczby pracowników tymczasowych do wykonania danego zadania. Agencje zajmują się przecież także rekrutacja pracowników na kluczowe stanowiska w danej firmie. Dotyczy to zwłaszcza wysokiej klasy specjalistów w wąskich dziedzinach, których nie tak łatwo znaleźć. Wtedy zlecenie tego agencji jest znaczna oszczędnością czasu i pieniędzy danej firmy, które musiałaby ona wydać na poszukiwania danego wysoko wyspecjalizowanego pracownika na dane stanowisko.