Niezależnie od tego, jak praca nas interesuje, możemy od razu z góry założyć, że pracodawca będzie wymagała znajomości języka obcego. Norma jest już, ze praktycznie wszystkie posady biurowe wymagają znajomości angielskiego przynajmniej w stopniu komunikatywnym. Oczywiście ciągle wzięcie ma także niemiecki i rosyjski a nawet hiszpański, który obecnie ciągle zyskuje na ważności. Wniosek narzuca się sam – jeśli chcemy wykonywać dobrze płatną pracę, która umożliwia awans, konieczna jest znajomość przynajmniej jednego języka obcego biegle i drugiego komunikatywnie. Dotyczy to zwłaszcza pracowników firm zagranicznych, które działają w Polsce. W przypadku takich firm bardzo często organizują one nawet wewnętrzne szkolenia dla swoich pracowników, które mają podnieść odpowiednio ich poziom znajomości wymaganego języka obcego. Rzeczą całkiem oczywista jest także, iż jeśli chcemy pracować zagranica, znajomość języka kraju docelowego jest po prostu koniecznością. Bez znajomości języka za granica można zasadzie wykonywać tylko najprostsze prace fizyczne. Jeśli chcemy w pełni wykorzystać nasze umiejętności z innych dziedzin, musimy znać język przynajmniej w stopniu komunikatywny zarówno w mowie jak i w piśmie. Warto jeszcze podkreślić, że obecnie także w polskich urzędach obowiązkowo pracownicy muszą znać jeden z roboczych języków Unii Europejskiej – oczywiście chodzi tu o pracowników wyższego rzędu. W praktyce prowadza się to do tego, ze osoby, które języka nie znają są po prostu pomijane przy awansie. Bardzo często także stanowisko wymagające wiedzy typowo technicznej przeznaczone są dla osób, które biegle władają angielskim lub innym językiem obcym. Zatem, jeśli nawet jeszcze nie wstąpiliśmy na ścieżkę zawodową, to już warto pomyśleć o rozwijaniu swojej kompetencji językowej z myślą o przyszłej karierze.