Gdy już znajdziemy prace, to zwykle musimy mieć świadomość, ze firmy podpisują ze swoimi pracownikami rozmaite umowy o pracę. Co właściwie może nam zaproponować firma? Na początek będzie to pewnie umowa na okres próbny, która obejmuje 3 - miesięczny okres zatrudnienia nowego pracownika. Ta umowa nie gwarantuje oczywiście, że po okresie próbnym zostaniemy w danej firmie. Okres próbny ma pozwolić zorientować się pracodawcy, czy nasze kwalifikacje są wystarczające do wykonywania danej pracy. Umowa taka automatycznie przestaje obowiązywać w dniu wyznaczonym jako koniec okresu próbnego. Kolejnym typem umowy o prace jest umowa na czas określony – warto podkreślić, że w zasadzie nie ma żadnych ograniczeń co do okresu pracy, który może zostać wyszczególniony w takiej umowie. Istotne jest jednak, ze jeśli tego typu umowa na czas określony została zawarta pomiędzy tymi samy podmiotami po raz trzeci, to nabiera ona ważności umowy na czas nieokreślony, jeśli tylko pomiędzy dwoma poprzednimi umowami nie buło przerwy dłuższej niż jeden miesiąc. Umowa na czas nieokreślony jest oczywiście najbardziej pożądanym rodzajem umowy o prace z punktu widzenia pracownika. Przede wszystkim taka umowa daje nam pewność co do zatrudnienia, bo nie jest ono odgórnie określone jakimś terminem, który ma zakończyć nasz stosunek pracy. A z drugiej strony w przypadku, gdyby pracodawca chciał ją rozwiązać przysługuje nam długi okres wypowiedzenia, który można przecież wykorzystać na poszukiwanie nowej pracy. Umowa na czas nieokreślony jest nam bardzo pomocna , kiedy np. chcemy wziąć kredyt w banku. W takiej sytuacji bank preferuje oczywiście tych klientów, którzy są w stanie pokazać ważną umowę o prace na czas nieokreślony. Warto zatem postarać o posadę w porządnej firmie, gdzie nie ma problemu z podpisaniem umowy.