W przypadku, gdy konieczne jest zabranie przez pracownika pracy do domu, musimy później oczywiście odpowiednio rozliczyć ten czas pracy. Wydawałoby się, ze problem rozliczania jest trudny tylko w takich dość niejasnych sytuacjach. Tymczasem rozliczanie czasu pracy jest skomplikowane nawet, wtedy, gdy nasi pracownicy pracują po prostu 40 godzin tygodniowo. Warto dobrze zastanowić się nad wszelkimi operacjami związanymi z rozliczaniem, ponieważ każdy, nawet ten najmniejszy błąd, może być brzemienny w skutki, także te o charakterze prawnym. Aby prawidłowo rozliczać czas pracy naszych pracowników, powinniśmy przede wszystkim określić odgórnie system czasu pracy, który będzie obowiązywał w naszej firmie i trzymać się jego zasad. Najpopularniejszym systemem rozliczania godzin pracy jest tak zwany system zrównoważony, który polega na tym, ze pracownicy pracują 40 godzi tygodniowo, przy czym czas pracy muzę sięgnąć do 12 godzin. W przypadku jego wydłużenia do 16 lub nawet 24 godzin wzrasta oczywiście uposażenie pracownika. Dość znany i często wykorzystywany jest także system weekendowy, w którym to systemie pracownicy pracują tylko w piątki, soboty i niedziele oraz rozmaite święta. Czas pracy maksymalny wynosi także 12 godzin. W miarę częsty jest także system skróconego tygodnia pracy. Według tego systemu można rozłożyć tygodniowy czas pracy na mniejsze niż standardowe 5 dni w tygodniu – oczywiście czas pracy każdego dnia ulega wyłudzeniu (maksymalnie może to być 12 godzin). Podkreślić należy jednak, że ten system nie może trwać dłużej niż miesiąc. Kolejnym systemem rozliczania jest system zadaniowy, który powoli przyjmuje się i na naszym rynku pracy. Polega on na tym, że pracownik musi po prostu wywiązać się ze swoich zadań w określonym czasie, a organizacja pracy jest jego prywatną sprawą.