Czasami z równych przyczyn chcemy, bądź musimy zmienić pracę. Wiadomo, ze nie jest to proste, zwłaszcza wtedy gdy pracowaliśmy długo na poprzednim stanowisku i już przyzwyczailiśmy się do pewnych realiów. Paradoksalnie łatwiej jest podejść do tego zagadnienia, kiedy na przykład to poprzedni pracodawca podjął decyzje o rozwiązaniu umowy z nami. W takiej sytuacji zmiana pracy jest rzeczą oczywista. W innych przypadkach zmiana pracy podyktowana jest różnymi przyczynami. Zdarza się, ze chodzi o zarobki, które nas nie satysfakcjonują, o atmosferę w pracy lub po prostu o to, ze w danym miejscu pracy nie możemy się rozwijać, co jest dla wielu osób poważnym problemem. Zatem konieczne jest podjęcie decyzji o zmianie pracy. Przede wszystkim jednak musimy wybrać odpowiedni moment na taką decyzję – na pewno nie jest dobrze zmieniać prace co kilka miesięcy, bo to nie świadczy o nas dobrze jako o potencjalnym pracowniku. Ale z drugiej strony błędne jest także pozostawanie na danym miejscu pracy, mimo, ze absolutnie nie spełnia ono naszych oczekiwań. W takiej sytuacji najlepiej byłyby dyskretnie rozejrzeć się za inną posadą tak, aby odchodząc ze starej pracy móc od razu cieszyć się komfortem nowej posady. Ważną zasada przy zmieniani pracy jest akceptowanie tylko ofert bardziej korzystnych. Zatem, jeśli np. zmieniliśmy pracę, ponieważ poprzedni pracodawca uniemożliwiał nam awans, to kolejna posada musi stanowić dobre wyjście dla ewentualnego awansu. Warto pamiętać jeszcze o jednej istotnej sprawie, przede wszystkim powinniśmy rozstać się z poprzednim pracodawca w zgodzie, nawet jeśli nie wszystko było tak, jak należy. Poza tym nie powinniśmy naszego byłego szefa krytykować w rozmowie z nowym przełożonym – jest to wyjątkowo nieprofesjonalne zachowanie, które od razu wywoła zdecydowanie złe wrażenie.